“Wat moet ik daar nu op zeggen?” Lastige vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Deel 3

De lastige vragen die je na het lezen van deel 1 en deel 2 van deze serie uiteraard makkelijk en goed hebt kunnen beantwoorden zijn geweest. Dan komt de interviewer echter met nog een misschien wel cruciale vraag: “Heb jij nog vragen voor mij?”

Ondanks je goede voorbereiding op alle vragen kan het zijn dat je hier even niet over hebt nagedacht en met je mond vol tanden staat en je kansen op het verkrijgen van de baan er niet bepaald op vooruit gaan. Het is dus van belang om ook op deze vraag voorbereid te zijn, omdat het goed beantwoorden van deze vraag je een goede kans biedt om je beter te presenteren dan andere kandidaten. Het stellen van slimme en ter zake doende vragen kan er voor zorgen dat je in een erg goed daglicht komt te staan.

Hier enkele voorbeeldvragen die je zou kunnen stellen en waarom. Bedenk dat je deze vragen alleen stelt als een bepaald onderwerp niet of erg summier behandeld is.

-Wat zijn de groeimogelijkheden binnen het bedrijf?
Deze vraag geeft aan dat je ambitieus bent maar ook dat je jezelf langer bij het bedrijf ziet werken. De hoge kosten van het aannemen en trainen van nieuw personeel is voor het bedrijf een goede reden om te zoeken naar mensen die niet na een jaartje weg gaan.

-Toen ik mij aan het verdiepen was in uw bedrijf zag dat het bedrijf laatst [bepaalde ontwikkelling zelf invullen] had gedaan, kunt u mij daar meer over vertellen?
Hiermee laat je zien dat je je huiswerk hebt gedaan en daadwerkelijk geïnteresseerd bent in het bedrijf en de functie. Van belang is om het ook daadwerkelijk te doen, zo kom je er direct veel te weten over het bedrijf

-Hoe ziet een gemiddelde werkdag er voor mij uit?
Met deze vraag krijg je een goed beeld van de dagelijkse gang van zaken en kun je evalueren of deze baan wel geschikt voor je is. Het kan zijn dat je er achter komt dat je vier uur per dag gaat vergaderen, terwijl je daar eigenlijk niet op zit te wachten. Het kan ook zijn dat het antwoord je geruststelt dat je hier op de juiste plaats zit.
-Wat vindt u het leukste aan het werken bij dit bedrijf?
Zo krijg je een direct beeld van iemand die ervaring heeft binnen het bedrijf. Als de interviewer vlot en enthousiast antwoordt, is dit doorgaans een goed teken. Als de interviewer het lastig vindt om de vraag te beantwoorden of er snel over heen stapt, kan dat ook een indicatie zijn.
-Stel, ik begin morgen aan de functie, wat is het eerste project waar ik aan ga werken?
Door het stellen van deze vraag krijg je concrete informatie over wat je werkzaamheden zullen gaan inhouden en of je eerste taken passen bij het beeld dat je hebt van de functie.
Aan het einde van het gesprek kun je nog eens zeggen dat je erg enthousiast bent over het bedrijf en de functie en bedank de interviewer hartelijk. Zo verlaten beide partijen met een positief gevoel de arena. In ieder geval beter dan deze jongedame die solliciteerde naar de functie ‘Miss Teen USA 2007’: