“Wat moet ik daar nu op zeggen?” Lastige vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Deel 2

Na het succesvol voltooien van de eerste drie rondes van de sollicitatieprocedure rest nu alleen nog, zoals de recruiter je na de vorige ronde vertelde, ‘een gesprekje met de manager, maar dat komt wel goed, toch!?’

Nu wil het geval dat de manager hoogstwaarschijnlijk het meest weet van de functie waarop je solliciteert en dat de vragen het diepst ingaan op de daadwerkelijke functieinhoud. Verder zal je direct komen te werken onder en met de manager en zal deze ook meer willen weten over wie je bent. De manager heeft echter niet altijd specifieke interviewtraining en het zou kunnen dat er 'onorthodoxe' vragen gesteld worden.

Hier enkele voorbeelden:

Vraag: "Waarom zou ik u aannemen?"
Als antwoord op deze vraag moet je laten zien dat je de functie graag wilt, maar ook zeker aankunt. Doe van tevoren goed onderzoek naar de functie-inhoud en link je kennis en kunde aan deze inhoud. Verval niet in vaagheden en laat bij het antwoorden op deze vraag geen lange stilte vallen!

Vraag: "Wat is het laatste boek dat je gelezen hebt?”
Deze vraag kan gesteld worden om je als persoon te leren kennen, maar ook om te kijken of je daadwerkelijk geïnteresseerd bent in het vakgebied. Het kan dan ook helpen als je een boek gelezen hebt dat met de functie en/of branche te maken heeft. Dat je alle Harry Potter boeken hebt gelezen zal je, hoe leuk je ze ook vond, niet helpen bij het krijgen van die baan! Zorg er wel voor dat je het boek waarover je begint daadwerkelijk gelezen hebt, het kan zijn dat de interviewer het ook kent en doorvraagt. Ook kan je melden dat je geabonneerd bent op een tijdschrift dat gerelateerd is aan het vakgebied.


In deel drie zal ik ingaan op het stellen van (goede) vragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Tot dan!