“Wat moet ik daar nu op zeggen?” Lastige vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Deel 1: het eerste gesprek.

In deze serie komen lastige vragen tijdens diverse sollicitatierondes aan bod. Daarnaast geef ik enkele tips over hoe je ze zou kunnen beantwoorden.

In dit eerste deel richt ik mij op enkele vragen die gesteld kunnen worden tijdens het eerste gesprek met de recruiter(s). Ondanks het feit dat het vaak standaardvragen betreft, hebben sollicitanten toch vaak moeite met het goed beantwoorden van deze vragen.

Van belang is om door te hebben dat de recruiters zelf vaak niet de complete functie-inhoud van haver tot gort kennen en dat de vragen vaak algemener van aard zijn. Er zal doorgaans dieper worden ingegaan op de functie-inhoud tijdens een eventueel tweede gesprek met de manager. Nu dus enkele (mogelijke) vragen die aan bod kunnen komen tijdens een eerste gesprek

Een vraag die vaak gesteld wordt is:

"Waar zie je jezelf over vijf jaar?"

Ook al zijn er maar weinig mensen die daadwerkelijk weten waar ze over vijf jaar zijn en welke positie ze bekleden is het niet erg verstandig om deze vraag te beantwoorden met “dat zien we dan wel weer…..” Laat zien dat je de ambitie hebt om te groeien in je vakgebied en binnen het bedrijf. Vertel over hoe jouw vaardigheden, training en ervaring ervoor zorgen dat je prima bij het bedrijf past en dat je met enige vakspecifieke training door kan maar ook wil groeien binnen het bedrijf.
Let bij het beantwoorden van deze vraag ook op je non-verbale uitingen. Het kan zijn dat je, zonder dat je dat zelf door hebt, je schouders ophaalt als uiting van “dat weet ik niet.”

Een andere vraag die eigenlijk altijd gesteld wordt is:

"Kun je werken onder druk?"

Het spreekt voor zich dat het niet handig is om deze vraag negatief te beantwoorden, maar een simpel “Ja, dat kan ik.” zal de interviewer niet overtuigen. Geef een concreet voorbeeld van een situatie waarin je onder druk kwam te staan, wat je gedaan hebt en wat het resultaat was.

Het is overigens altijd handig om in je antwoorden concrete voorbeelden te geven waaruit de interviewer kan opmaken wat je kennis en kwaliteiten zijn.

Uiteraard zijn er meer standaardvragen die gesteld kunnen en zullen worden, daarover volgende keer meer!